薪資制度：

具競爭力的薪資水準，建越依據公司整體營運狀況，於每年進行對應個人績效的薪資調整。

獎金制度：

為落實成果共享的經營理念，崇越提供優渥的獎金制度獎勵同仁在工作上的努力表現，提供對應個人績效獎金制度，並配合公司整體營運狀況發放。

保險體系：

除了法定的全民健保及勞工保險外，還額外提供同仁團體保險的福利措施，使同仁有更完善的生活與安全保障。

績效考核：

具備透明公開公平的績效考核制度，同仁可透過與直屬主管的面對面溝通後，訂定個人的年度工作目標，並於每年定期進行個人的績效考核，作為調薪、獎金發放及未來晉升的參考依據。

福利項目：

◎完整的勞動制度休假制度 :
依勞基法規範, 週休二日, 彈性上班。

退休制度 :

新制 – 每月提撥具新制年資同仁薪資6%。
舊制 – 每月提撥具舊制年資同仁薪資2%。

• 退休申請須於一個月前提出, 經負責人核准。
• 退休條件依勞動基準法第53條(自請退休)及第54條(強制退休)規定。
• 退休金管理委員會 : 資方代表3人(1人擔任主委), 勞方代表6人(1人擔任副主委)。

◎提供同仁全方位保險
勞工保險、健康保險、團體保險與定期健康檢查。

◎完善員工福利

• 提供高額國內／國外旅遊補助
• 教育訓練補助、在職進修補助
• 員工婚喪喜慶、生育補助
• 提供員工制服
• 年終晚會、春酒
• 運動會／家庭日
• 關係企業及特約廠商購物與用餐優惠
• 早／午餐補助
• 特約托育機構合作